摩登5集团工作服设计理念指导手册

  摩登5       |      2020-12-07 19:18:48

摩登5集团公司大型企业工作服的规划应该体现企业的理念,展现出集团企业公司的风貌,企业工作服的规划,不但有显着的行业标志性和辨认性,更着重了工作安全的理念,一起融入时髦的因素,具有激烈的时代感。


大型企业工作服规划遵循以下整体理念:




1.标志辨认性:


摩登5集团公司大型企业规划要求有必要体现企业文化、企业理念,凸现企业个性与特色,工作装色彩规划要求进行大胆立异,打破惯例,具有鲜明的企业标志性和视觉辨认性。


2.防护功能性:


由于工作环境和功能质的不同, 规划重点在着重功能性.实用性,要求样式具有劳动防护功能。如纯棉面料具有防静电,吸湿透气,耐脏耐磨等特色。


一起规划还要打破以往工作服低档,简略,样式雷同的形式有鲜艳的装修色块和线条。防寒服要有杰出的抵御风沙,御寒保暖的功效。


3.统一和差别性:


摩登5集团公司大型企业规划既要做到习惯体系内不同工种的企业辨认共性,在细节规划上表现出彼此关联性,在元素运用上体现出统一性,又要做到习惯体系内不同工种、不同工作环境、不同工作人员工作着装的特别需求,体现出不同特色。


4.时髦性:


通用类工装整体主色系选用慎重又不失活跃的浅银灰色,点缀明黄色饰边,用臂标统一国投集团辨认,用胸标来辨认企业名称。


特别工种选用橘红色,藏蓝色,海军蓝的代表性色彩来划分特别工作特点,工装面料选择要适合不同工种的需求,要求做工要求精密,尺寸要求合体,充分体现一流投资控股公司的形象。


5.配套设置合理性:


集团公司大型企业工作服规划要考虑到春夏、秋冬服装配置、套穿的合理性,以期降低费用,用合理简约的组合方式搭配出最佳着装效果。


板型号型设置要习惯在国内体系内不同年龄,不同体型以及不同民族人员大规模的着装的包容性、合理性。交融之上,结合现代时髦审美,打造成为专属企业工作服。